HRBP（偏招聘）

岗位职责

职位描述 1、根据公司年度业务规划，制定并执行招聘计划，持续优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量； 2、负责端到端招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试协调、背景调查及录用沟通，确保流程合规高效，并持续优化候选人体验； 3、作为HRBP，深入理解业务战略与痛点，在组织发展、团队建设、绩效管理、人才发展与员工关系等方面提供全方位解决方案，助力业务目标达成； 4、协同业务部门负责人，精准把握人才需求，参与职位设计；利用数据分析驱动招聘与人才决策，并支持业务变革与组织优化。

任职要求

职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上招聘相关工作经验，具备互联网、科技、金融等行业背景或HRBP经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备丰富的招聘实践经验； 4、具备较强的数据分析能力和沟通协调与业务洞察力； 5、英语可作为工作语言，能流畅进行书面与口语沟通。 1、负责工作内容：负责杭州运营团队和创新业务的招聘+BP工作，汇报给COO 2、画像 -主招聘，有BP经验或者BPsense； -英语好（会涉及海外招聘，海外背景base国内or海外当地人）； -一定要有全流程招聘经验； -5年左右工作经验 -有过互联网相关业务招聘经验（AI、常规互联网、内容、出海or内容电商）